Open Positions
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¡¤ Position | (ÁÖ)LS ¹Ì·¡¿ø(±×·ì ¿¬¼ö¿ø) ±âº»±³À°ÆÀ ä¿ë °Ç | ||
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¡¤ Classification | ±âŸÁ÷ | ¡¤ Status | |
(ÁÖ)LS ¹Ì·¡¿ø(±×·ì ¿¬¼ö¿ø) ±âº»±³À°ÆÀ ä¿ë °Ç ÃßõÀ» ¾Æ·¡¿Í °°ÀÌ ¿äûµå¸³´Ï´Ù.
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¡á ¿äû³»¿ª(JD) : (ÁÖ)LS ¹Ì·¡¿ø(±×·ì ¿¬¼ö¿ø) ±âº»±³À°ÆÀ 1¸í ¢Ñ (ÁÖ)LS´Â LS±×·ì ÁöÁÖ»ç·Î¼ LSÀü¼±, LS ELECTRIC(ÏÁ »êÀü), LS´Ï²¿µ¿Á¦·Ã, LS¿¥Æ®·Ð, E1, ¿¹½ºÄÚµîÀ» ÁÖ¿ä°è¿»ç·Î µÎ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. (º°µµ »ç¾÷Àº ÇÏÁö ¾Ê´Â ¼ø¼ö °ü¸®ÁöÁÖ»çÀÓ) ¹Ì·¡¿øÀº LS±×·ì ¿¬¼ö¿øÀ¸·Î ±×·ì ±³À°°úÁ¤ ±âȹ ¹× ¿î¿µ Àü¹® Á¶Á÷ÀÔ´Ï´Ù. (±Ù¹« À§Ä¡ : °æ±âµµ ¾È¼º) ¤· ä¿ë»çÀ¯ : Àη Ãæ¿ø ¤· Á÷¹« : ±³À° ±âȹ ¹× ¿î¿µ¾÷¹« - °úÁ¤¿î¿µ (40%) : °úÁ¤¿î¿µ ¼¼ºÎ Process, °í¿ëº¸Çè µî - °úÁ¤°³¹ß (30%) : ±³À° Needs ºÐ¼®, ÀÚ·á¼öÁý, ±³À°¹æ¹ý °³¹ß µî - ±³À°±âȹ (30%) : »ç¾÷°èȹ, °úÁ¤±âȹ µî
¤· Á÷¹«¿ª·®(¿ä°Ç) - Áö½Ä : HRD Àü¹Ý ¹× Digital Transformation, Agile °ü·Ã Áö½Ä - Skill : ÀÌÇØ°ü°èÀÚ ¼³µæ ¹× Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ½ºÅ³ º¸À¯ÀÚ - ±Ù¹«°æÇè : ±³À°±âÈ®, °úÁ¤°³¹ß ¹× ¿î¿µ, °ÀÇ °æÇèÀÚ
¤· ±âŸ Çʿ俪·® - Àμº/Mind : ¹àÀº ±â¿î ¼ÒÀ¯ÀÚ ¹× ±àÁ¤ÀûÀÌ°í Àû±ØÀûÀÎ ¸¶ÀÎµå º¸À¯ - ¿Ü±¹¾î : TOEIC 700Á¡ ÀÌ»ó (¶Ç´Â ±×¿¡ ÁØÇÏ´Â ¿Ü±¹¾î ´É·Â º¸À¯ÀÚ) - ±âŸ : ¼º½ÇÇÑ Åµµ ¹× ¿ø¸¸ÇÑ ´ëÀΰü°è ¤· ±âŸ - °æ·Â : ÃÑ °æ·Â 3~7³â (»ç¿ø~´ë¸®±Þ) / ¼ºº° Á¦ÇÑ ¾øÀ½ - Çз : Çлç ÀÌ»ó - Àü°ø : 1¼øÀ§ ±³À°ÇÐ / 2¼øÀ§ °æ¿µÇÐ
¤· ¿äû±âÇÑ : A.S.A.P |
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