Open Positions

Open Positions

Open Positions

¡¤ Position (ÁÖ)LS ¹Ì·¡¿ø(±×·ì ¿¬¼ö¿ø) ±âº»±³À°ÆÀ ä¿ë °Ç
¡¤ Classification ±âŸÁ÷ ¡¤ Status

(ÁÖ)LS ¹Ì·¡¿ø(±×·ì ¿¬¼ö¿ø) ±âº»±³À°ÆÀ Ã¤¿ë °Ç ÃßõÀ» ¾Æ·¡¿Í °°ÀÌ ¿äûµå¸³´Ï´Ù.

 

                 --- ¾Æ       ·¡ ---

 

¡á ¿äû³»¿ª(JD) : (ÁÖ)LS ¹Ì·¡¿ø(±×·ì ¿¬¼ö¿ø) ±âº»±³À°ÆÀ 1¸í

    ¢Ñ (ÁÖ)LS´Â LS±×·ì ÁöÁÖ»ç·Î¼­ LSÀü¼±, LS ELECTRIC(ÏÁ »êÀü), LS´Ï²¿µ¿Á¦·Ã, LS¿¥Æ®·Ð, E1, ¿¹½ºÄÚµîÀ»

        ÁÖ¿ä°è¿­»ç·Î µÎ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. (º°µµ »ç¾÷Àº ÇÏÁö ¾Ê´Â ¼ø¼ö °ü¸®ÁöÁÖ»çÀÓ)

        ¹Ì·¡¿øÀº LS±×·ì ¿¬¼ö¿øÀ¸·Î ±×·ì ±³À°°úÁ¤ ±âȹ ¹× ¿î¿µ Àü¹® Á¶Á÷ÀÔ´Ï´Ù.

        (±Ù¹« À§Ä¡ : °æ±âµµ ¾È¼º)

 

  ¤· ä¿ë»çÀ¯ : Àη Ãæ¿ø


  ¤· Á÷¹« : ±³À° ±âȹ ¹× ¿î¿µ¾÷¹«

      - °úÁ¤¿î¿µ (40%) : °úÁ¤¿î¿µ ¼¼ºÎ Process, °í¿ëº¸Çè µî

      - °úÁ¤°³¹ß (30%) : ±³À° Needs ºÐ¼®, ÀÚ·á¼öÁý, ±³À°¹æ¹ý °³¹ß µî

      - ±³À°±âȹ (30%) : »ç¾÷°èȹ, °úÁ¤±âȹ µî 

 

  ¤· Á÷¹«¿ª·®(¿ä°Ç)

       - Áö½Ä : HRD Àü¹Ý ¹× Digital Transformation, Agile °ü·Ã Áö½Ä

       - Skill : ÀÌÇØ°ü°èÀÚ ¼³µæ ¹× Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ½ºÅ³ º¸À¯ÀÚ

       - ±Ù¹«°æÇè : ±³À°±âÈ®, °úÁ¤°³¹ß ¹× ¿î¿µ, °­ÀÇ °æÇèÀÚ

 

  ¤· ±âŸ Çʿ俪·®

       - Àμº/Mind : ¹àÀº ±â¿î ¼ÒÀ¯ÀÚ ¹× ±àÁ¤ÀûÀÌ°í Àû±ØÀûÀÎ ¸¶ÀÎµå º¸À¯

       - ¿Ü±¹¾î : TOEIC 700Á¡ ÀÌ»ó (¶Ç´Â ±×¿¡ ÁØÇÏ´Â ¿Ü±¹¾î ´É·Â º¸À¯ÀÚ)

       - ±âŸ : ¼º½ÇÇÑ Åµµ ¹× ¿ø¸¸ÇÑ ´ëÀΰü°è


  ¤· ±âŸ

       - °æ·Â : ÃÑ °æ·Â 3~7³â (»ç¿ø~´ë¸®±Þ) / ¼ºº° Á¦ÇÑ ¾øÀ½

       - Çз : Çлç ÀÌ»ó

       - Àü°ø : 1¼øÀ§ ±³À°ÇÐ / 2¼øÀ§ °æ¿µÇÐ

 

  ¤· ¿äû±âÇÑ : A.S.A.P