Open Positions

Open Positions

Open Positions

¡¤ Position ä¿ë ±âȹ (HR °æ·Â 10³â ÀÌ»ó)
¡¤ Classification °æ¿µ/±âȹ/HR/À繫/»ç¹« ¡¤ Status
[Á÷¹«¸í]
ä¿ë ±âȹ (HR °æ·Â 10³â ÀÌ»ó) 1¸í(Áï½Ã ä¿ë)


[´ã´ç¾÷¹«]
 - ä¿ëÀü·« ¹× °èȹ ¼ö¸³, ÀÎÀç È®º¸ ¹æÇ⼺ ¸®µå ¹× ¿î¿µ
 - ä¿ë ÇÁ·Î¼¼½º Àü¹Ý ¿î¿µ, °íµµÈ­ ¹× °³¼± ÃßÁø
 - ä¿ë ºê·£µù ±âȹ, ÄÁÅÙÃ÷ °³¹ß ¹× ¿î¿µ ¸®µå
 - ¿ì¼öÇÑ Talent Pool È®º¸¸¦ À§ÇÑ ´Ù¾çÇÑ Ã¤³Î ¹ß±¼ ¹× ¿î¿µ
 - ÀÎÀç °ËÁõ, ó¿ì ÇùÀÇ, ¿Âº¸µù µî È®º¸ °ü·Ã Á¦µµ/ÀýÂ÷ ¼³°è

[ÀÚ°Ý¿ä°Ç]
 - HR °æ·Â 10³â ÀÌ»ó (°úÀå~Â÷Àå±Þ)
 - ä¿ë ¾÷¹«ÀÇ Full CycleÀ» ÁÖµµÀûÀ¸·Î ¿î¿µÇϽŠºÐ (5³â ÀÌ»ó)
 - ä¿ë °ü·Ã ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¸®µùÀ» °æÇèÇϽŠºÐ
 - ¸ðÁý/¼±¹ß°ú °ü·ÃÇÑ ´Ù¾çÇÑ Practice¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇصµ¸¦ °®Ã߽ŠºÐ
 - ÇÙ½ÉÀÎÀç, C-Level µî ¼Ò½Ì °æ·ÂÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ

[Çʿ俪·®]
 - In-House Recruiter ¹× Direct Sourcing ¼öÇà °æÇèÀÌ ÀÖÀ¸½Å ºÐ
 - Talent Mapping ¹× Market Trend¿¡ ´ëÇØ ÀÌÇØÇÏ°í °è½Å ºÐ
 - ä¿ë °ü·Ã Çà»ç ±âȹ ¹× ¿î¿µ °æÇèÀÌ ÀÖÀ¸½Å ºÐ
 - Search Firm ¶Ç´Â Á¶Á÷°ü¸® °æ·ÂÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ
 - 500ÀÎ ÀÌ»ó ´ë±â¾÷ HR, ¶Ç´Â ¿£ÅÍ °ü·Ã ¾÷Á¾ °æÇèÀÌ ÀÖÀ¸½Å ºÐ


[¿ì´ë»çÇ×]
 - ÀÇ¿åÀûÀÌ¸ç ¼º°ú ÁöÇâÀû, ÁÖµµÀûÀ¸·Î ¾÷¹«¸¦ ÃßÁøÇϽô ºÐ
 - ´õ ÁÁÀº ȸ»ç¿Í ÇÁ·Î¼¼½º¸¦ ¸¸µé±â À§ÇÑ °í¹ÎÀ» Àû±ØÀûÀ¸·Î ÇÏ´Â ºÐ
 - ´Ù¾çÇÑ ÀÌÇØ°ü°èÀÚ¿Í È¿°úÀûÀ¸·Î Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ´Â ºÐ
 - ¿¹»ó À̽´¿¡ ´ëÇÑ ¼±Á¦Àû ´ëÀÀ°ú ¹®Á¦ÇØ°á ´É·ÂÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ


[±Ù¹«¿©°Ç]
±Ù¹«Áö ¼­¿ï½Ã ¼ºµ¿±¸ 
±Þ¿©    ¸éÁ¢ ÈÄ ÇùÀÇ
 

[ä¿ëÀýÂ÷]
¼­·ùÀüÇü -> 1Â÷ ¸éÁ¢ -> 2Â÷ ¸éÁ¢ ->  ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý


[Áö¿ø¼­ ¾ç½Ä]
HGÀ̷¼­ ¾ç½Ä


*±âŸ»çÇ×
• ±¹°¡º¸ÈÆ´ë»óÀÚ ¹× Àå¾ÖÀÎÀº °ü°è¹ý¿¡ ÀÇ°ÅÇÏ¿© ¿ì´ëÇÕ´Ï´Ù.
• °æ·Â/ÇзÂÁõ¸í¼­/ÀÚ°ÝÁõ »çº» µî »ç½Ç°ú ´Ù¸¦ °æ¿ì ÇÕ°Ý(ÀÔ»ç) Ãë¼Ò µË´Ï´Ù.
• ¸éÁ¢ ÀÏÁ¤Àº ¼­·ù ÇÕ°ÝÀÚ¿¡ ÇÑÇØ °³º°¾È³»ÇØ µå¸³´Ï´Ù.


* ´ã´çÀÚ: ±èÁ¤·® Àü¹«/01031038338/cherie@huntersgroup.co.kr